Єдиний дозвіл на проживання та роботу за директивою single permit — що змінюється з 22 травня 2026?
Зміст
Що таке single permit
Єдиний дозвіл (single permit) — один документ — картка проживання — що поєднує право на проживання та роботу в Польщі. Замінює окремі процедури: дозвіл на проживання та окремий дозвіл на роботу. Строк транспозиції директиви 2024/1233 спливав 21.05.2026; обсяг і дата польських імплементаційних приписів — підлягають підтвердженню в Офіційному віснику.
Що змінює директива 2024/1233
- Єдине вікно — один орган веде всю процедуру щодо проживання та роботи
- Спрощений доступ до інформації — іноземець повинен отримати письмове роз'яснення про свої права
- Рівне поводження — працівники з single permit мають рівне поводження з польськими громадянами (громадянами держави проживання) в питаннях навчання, відпустки та допомоги — ст. 12 директиви 2024/1233
- Захист від зловживань — роботодавець не може обумовити продовження роботи ненаданням інформації про умови праці
Коротші строки розгляду
Директива 2024/1233 зобов'язує держави-члени розглядати заяви про single permit протягом 90 днів з дня подання повного комплекту документів. Попередня директива 2011/98/ЄС передбачала 4 місяці; в польському законодавстві діє спеціальний строк 60 днів (ст. 112a закону про іноземців). Нові норми зміцнюють право на подання скарг у разі затримки.
Права працівника
Власники єдиного дозволу мають право на:
- Таку саму заробітну плату, як місцеві працівники на тій самій посаді
- Свободу вступу до профспілок
- Відпустку та лікарняний на тих самих умовах
- Перехід до іншого роботодавця за умови дотримання умов дозволу
Практичні наслідки для роботодавців
Роботодавець повинен забезпечити, щоб іноземець з single permit не піддавався дискримінації в оплаті та умовах праці. Стягнення з працівника плати за рекрутинг і легалізацію заборонено. Порушення можуть спричинити фінансові санкції та втрату можливості наймати іноземців.
Маєте запитання щодо єдиного дозволу після змін? Зв'яжіться з getpermit.pl — консультуємо роботодавців і працівників.
Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правовий стан на серпень 2026 — норми можуть змінитися. В індивідуальних справах рекомендуємо консультацію з юристом.