Rok nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców — co się realnie zmieniło?

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Po dwunastu miesiącach widać, jak głęboko zmieniła rynek legalizacji pracy.

Oświadczenia o powierzeniu pracy, wnioski o zezwolenia na pracę (w tym sezonowe) i wszystkie dokumenty składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie są odrzucane.

Zniesiono informację starosty — pracodawca nie musi już udowadniać, że nie znalazł pracownika lokalnie. To skróciło procedury o tygodnie, choć urzędy zyskały nowe narzędzia weryfikacji fikcyjnego zatrudnienia.

Pracodawca musi w określonych terminach informować urząd o rozpoczęciu i zakończeniu pracy cudzoziemca. Zgłoszenie wcześniejszego zakończenia pracy unieważnia oświadczenie. Za uchybienia grożą realne kary.

Procedury są szybsze i tańsze logistycznie, ale wymagają dyscypliny cyfrowej: profil na praca.gov.pl, podpis elektroniczny i pilnowanie terminów to dziś podstawa legalnego zatrudnienia.

Zatrudniasz cudzoziemców? getpermit.pl poprowadzi cały proces — od oświadczenia po kartę pobytu pracownika.