Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę po dyrektywie single permit — co zmienia się od 22 maja 2026?

Jednolite zezwolenie (single permit) to jeden dokument — karta pobytu — łączący prawo do zamieszkania i pracy w Polsce. Zastępuje osobne procedury: zezwolenie na pobyt i oddzielne zezwolenie na pracę. Od 22 maja 2026 r. Polska stosuje znowelizowaną dyrektywę 2024/1233, aktualizującą wcześniejszą dyrektywę 2011/98/UE.

• Ujednolicone okienko — jeden organ prowadzi całą procedurę pobytowo-pracowniczą
• Uproszczony dostęp do informacji — cudzoziemiec musi otrzymać pisemne wyjaśnienie o przysługujących mu prawach
• Równe traktowanie — pracownicy z single permit mają takie same prawa do szkoleń, urlopów i świadczeń jak obywatele UE
• Ochrona przed nadużyciami — pracodawca nie może uzależniać kontynuacji pracy od nieudzielenia informacji o warunkach zatrudnienia

Dyrektywa 2024/1233 zobowiązuje państwa członkowskie do rozpatrzenia wniosków o single permit w ciągu 90 dni od dnia złożenia kompletnej dokumentacji. W Polsce termin ustawowy wynosił dotychczas 1 miesiąc (z możliwością przedłużenia do 2), ale w praktyce urzędy często go przekraczały. Nowe przepisy wzmacniają uprawnienia do składania ponagleń.

Posiadacze jednolitego zezwolenia mają prawo do:

• Takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy krajowi na tym samym stanowisku
• Swobody zrzeszania się w związkach zawodowych
• Urlopu wypoczynkowego i zwolnień lekarskich na takich samych zasadach
• Przeniesienia do innego pracodawcy po spełnieniu warunków zezwolenia

Pracodawca musi zadbać o to, by cudzoziemiec z single permit nie był dyskryminowany w zakresie wynagrodzenia i warunków pracy. Obowiązuje też zakaz pobierania od pracownika opłat za koszty rekrutacji i legalizacji. Naruszenie tych zasad może skutkować karami finansowymi i utratą możliwości zatrudniania cudzoziemców.

Masz pytania dotyczące jednolitego zezwolenia po zmianach? Skontaktuj się z getpermit.pl — doradzimy pracodawcom i pracownikom.