Rok nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców — co się realnie zmieniło?
Spis treści
Pełna elektronizacja przez praca.gov.pl
1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Po dwunastu miesiącach widać, jak głęboko zmieniła rynek legalizacji pracy.
Oświadczenia o powierzeniu pracy, wnioski o zezwolenia na pracę (w tym sezonowe) i wszystkie dokumenty składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie są odrzucane.
Koniec testu rynku pracy
Zniesiono informację starosty — pracodawca nie musi już udowadniać, że nie znalazł pracownika lokalnie. To skróciło procedury o tygodnie, choć urzędy zyskały nowe narzędzia weryfikacji fikcyjnego zatrudnienia.
Nowe obowiązki informacyjne
Pracodawca musi w określonych terminach informować urząd o rozpoczęciu i zakończeniu pracy cudzoziemca. Zgłoszenie wcześniejszego zakończenia pracy unieważnia oświadczenie. Za uchybienia grożą realne kary.
Bilans dla pracodawców i cudzoziemców
Procedury są szybsze i tańsze logistycznie, ale wymagają dyscypliny cyfrowej: profil na praca.gov.pl, podpis elektroniczny i pilnowanie terminów to dziś podstawa legalnego zatrudnienia.
Warto też wiedzieć: w miejsce testu rynku pracy starosta może prowadzić listę zawodów, dla których odmawia się wydania zezwoleń (art. 31 ust. 3 ustawy z 20.03.2025).
Zatrudniasz cudzoziemców? getpermit.pl poprowadzi cały proces — od oświadczenia po kartę pobytu pracownika.
(stan prawny: sierpień 2026)
Niniejszy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Ostateczna decyzja należy do właściwego organu (wojewody).