Płaca minimalna 4806 zł w 2026 — jak zmiana wpływa na legalizację pracy cudzoziemców

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 806 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł, tj. 3,0% w stosunku do 2025 r. (2025: 4 666 zł / 30,50 zł — Dz.U. 2024 poz. 1362; 2026: 4 806 zł / 31,40 zł — Dz.U. 2025 poz. 1242). Zmiana przekłada się bezpośrednio na warunki legalizacji pracy cudzoziemców (stan prawny: sierpień 2026).

Oświadczenie o powierzeniu pracy musi wskazywać wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu. Jeśli wcześniej złożone oświadczenie wskazuje wynagrodzenie niższe niż 4 806 zł brutto, może to prowadzić do problemów podczas kontroli PIP. W takim przypadku wystarczy aneks do umowy — podwyższenie wynagrodzenia (w tym do nowego minimum) NIE wymaga nowego oświadczenia ani nowej opłaty 400 zł.

Zezwolenie na pracę wydawane jest na konkretne stanowisko i wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie wskazane w zezwoleniu jest niższe od obowiązującego minimum, pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pracownikowi co najmniej minimalnej stawki. Przy składaniu nowych wniosków należy od razu wskazywać wynagrodzenie ≥ 4806 zł brutto.

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca nie może wypłacać wynagrodzenia niższego od ustawowego minimum, niezależnie od tego, co wskazuje oświadczenie lub zezwolenie. Niedostosowanie warunków grozi:

• Grzywną za naruszenie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
• Uchyleniem zezwolenia na pracę
• Odmową wydania kolejnych zezwoleń

Chcesz upewnić się, że Twoje dokumenty pracownicze są zgodne z aktualnymi przepisami? Skonsultuj się z getpermit.pl.

Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny może ulec zmianie — w indywidualnych sprawach zalecamy konsultację z prawnikiem.