Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę po dyrektywie single permit — co zmienia się od 22 maja 2026?
Spis treści
Czym jest jednolite zezwolenie na pobyt i pracę (single permit)?
Jednolite zezwolenie (single permit) to jeden dokument — karta pobytu — łączący prawo do zamieszkania i pracy w Polsce. Zastępuje osobne procedury: zezwolenie na pobyt i oddzielne zezwolenie na pracę. Termin transpozycji dyrektywy 2024/1233 upłynął 21.05.2026; zakres i data polskich przepisów wdrażających — do potwierdzenia w Dzienniku Ustaw.
Co zmienia dyrektywa 2024/1233?
- Ujednolicone okienko — jeden organ prowadzi całą procedurę pobytowo-pracowniczą
- Uproszczony dostęp do informacji — cudzoziemiec musi otrzymać pisemne wyjaśnienie o przysługujących mu prawach
- Równe traktowanie — pracownicy z single permit mają równe traktowanie z obywatelami polskimi (państwa pobytu) w zakresie szkoleń, urlopów i świadczeń — art. 12 dyrektywy 2024/1233
- Ochrona przed nadużyciami — pracodawca nie może uzależniać kontynuacji pracy od nieudzielenia informacji o warunkach zatrudnienia
Krótsze terminy rozpatrywania
Dyrektywa 2024/1233 zobowiązuje państwa członkowskie do rozpatrzenia wniosków o single permit w ciągu 90 dni od dnia złożenia kompletnej dokumentacji. Wcześniejsza dyrektywa 2011/98/UE przewidywała 4 miesiące; w polskiej ustawie obowiązuje termin szczególny 60 dni (art. 112a ustawy o cudzoziemcach). Nowe przepisy wzmacniają uprawnienia do składania ponagleń.
Prawa pracownika z single permit
Posiadacze jednolitego zezwolenia mają prawo do:
- Takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy krajowi na tym samym stanowisku
- Swobody zrzeszania się w związkach zawodowych
- Urlopu wypoczynkowego i zwolnień lekarskich na takich samych zasadach
- Przeniesienia do innego pracodawcy po spełnieniu warunków zezwolenia
Praktyczne skutki dla pracodawców
Pracodawca musi zadbać o to, by cudzoziemiec z single permit nie był dyskryminowany w zakresie wynagrodzenia i warunków pracy. Obowiązuje też zakaz pobierania od pracownika opłat za koszty rekrutacji i legalizacji. Naruszenie tych zasad może skutkować karami finansowymi i utratą możliwości zatrudniania cudzoziemców.
Masz pytania dotyczące jednolitego zezwolenia po zmianach? Skontaktuj się z getpermit.pl — doradzimy pracodawcom i pracownikom.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny na sierpień 2026 — przepisy mogą ulec zmianie. W indywidualnych sprawach zalecamy konsultację z prawnikiem.